En un evento de UFC Fight Night a principios de noviembre, el primer uso de un codo legal 12-6 fue utilizado por Gillian Robertson de Canadá detrás de Luana Pinheiro de Brasil. Debido a esto, el brasileño afirma haber sufrido lesiones y faltas de respeto.
Fue una falta de respeto empujarme el ano, dice Luana Pinheiro
De 12 a 6 codos han sido ilegales durante la mayor parte de la historia de las MMA. Aquí es donde un luchador lleva su codo desde el techo hasta el suelo en un arco recto, imitando el ángulo de 12 a 6 manecillas de un reloj. Recientemente esta regla fue cancelada y ahora está permitida. Uno de los primeros usos legales fue cuando Gillian Robertson se lo dio a Luana Pinheiro en su trasero.
En una entrevista reciente, Luana Pinheiro explica que esto le provocó una serie de lesiones y dolores, siendo una falta de respeto. El deportista brasileño tiene dificultades para sentarse, estornudar o reír. Ella explicó:
“Realmente lo sentí allí. Disculpe mi lenguaje, pero me dio un codazo en el ano. Para mí eso es una falta de respeto. Nunca le haría eso a otro atleta. Hay una mujer peleando allí. Estoy aquí porque ella está allí. Estamos persiguiendo el mismo sueño. Por tanto, es correcto respetar a mi oponente. Creo que eso fue realmente una falta de respeto de su parte. Este no es un movimiento para someterme o noquearme. No es así. En mi opinión, lo hizo con malicia y malas intenciones.
“No sólo durante la gira, sino que después de un tiempo lo volvió a hacer. Tomo medicamentos fuertes. Hoy es el último día que los tomo. No puedo sentarme sin un cojín ni doblar la espalda. No puedo ejercer mucha fuerza porque la siento ahí. Al principio no podía caminar, toser ni reír correctamente. Estornudar era una agonía. Sentí que me estaba muriendo. No era el calor del momento, ella sabía dónde estaba golpeando.
Con esta victoria por decisión unánime, la canadiense Gillian Robertson mejoró a tres victorias consecutivas en la división de peso paja de UFC. Mientras que su oponente brasileña Luana Pinheiro suma tres derrotas consecutivas en la organización.
